成功的VI會(huì)將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化有效地融合在一起，用一個(gè)具體的符號(hào)，或者形象，來展示出來，企業(yè)VI設(shè)計(jì)可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化這些抽象性的東西，具體化，以形象的視覺形式，來對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳推廣。企業(yè)辦公室空間設(shè)計(jì)與企業(yè)VI設(shè)計(jì)之間存在關(guān)聯(lián)性。企業(yè)VI設(shè)計(jì)是指企業(yè)的視覺識(shí)別系統(tǒng)，包括標(biāo)志、標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)、色彩、字體、圖形元素等，用于在各種媒體和場(chǎng)合中展現(xiàn)企業(yè)的品牌形象和身份。企業(yè)辦公室空間設(shè)計(jì)是為了創(chuàng)造一個(gè)符合企業(yè)文化和品牌形象的工作環(huán)境，以提高員工的工作效率、歸屬感和創(chuàng)造力。在辦公室空間設(shè)計(jì)中，可以運(yùn)用企業(yè)的VI設(shè)計(jì)元素來營(yíng)造一致的品牌形象，例如：

1、色彩選擇：將企業(yè)VI設(shè)計(jì)中的主要品牌色彩運(yùn)用到辦公室空間的墻壁、家具、裝飾等方面，以形成統(tǒng)一的色彩氛圍。

2、圖形元素：將企業(yè)VI設(shè)計(jì)中的獨(dú)特圖形元素融入到辦公室的裝飾、藝術(shù)品或標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)中，以展示企業(yè)的獨(dú)特性和識(shí)別度。

3、字體運(yùn)用：在辦公室的標(biāo)識(shí)、展示板、文件模板等方面使用與企業(yè)VI設(shè)計(jì)一致的字體，以保持一致的視覺風(fēng)格和專業(yè)形象。

4、品牌標(biāo)志展示：在辦公室的接待區(qū)、會(huì)議室等重要位置展示企業(yè)的品牌標(biāo)志，突出企業(yè)的身份和價(jià)值觀。

在企業(yè)vi設(shè)計(jì)中很可能要用到圖表的制作，電腦程序設(shè)計(jì)的時(shí)候?qū)χ茍D的方法有很多種，但是在設(shè)計(jì)進(jìn)行的時(shí)候不要選擇五花八門的設(shè)計(jì)表格，不管是對(duì)圖形的擴(kuò)大還是縮小，都要與對(duì)應(yīng)的建筑物相協(xié)調(diào)，在圖標(biāo)的選擇上也要力求以簡(jiǎn)單為主，密度不能過于密集，那樣的設(shè)計(jì)會(huì)使人感覺很沉悶，從而使自己的設(shè)計(jì)無法被人接受。通過將企業(yè)VI設(shè)計(jì)融入到辦公室空間設(shè)計(jì)中，可以加強(qiáng)企業(yè)品牌形象的一致性和連貫性，讓員工和訪客在辦公環(huán)境中更好地感受到企業(yè)的文化和價(jià)值觀。這種關(guān)聯(lián)性有助于建立一個(gè)統(tǒng)一、專業(yè)和有品牌辨識(shí)度的工作環(huán)境。

所以企業(yè)vi設(shè)計(jì)是能夠通過這種方式來實(shí)現(xiàn)這一目的的，對(duì)企業(yè)內(nèi)部，可能獲得員工的認(rèn)同，都有相同的感受，這能加強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力;對(duì)企業(yè)外部，可以把企業(yè)的形象樹立起來，也能令資源得到整合，能很好的去控制這些信息并傳達(dá)給讀者。當(dāng)人們記住這些符號(hào)后，過段時(shí)間再次看到后，也能想起曾經(jīng)見到過。除了視覺元素，還有其他方式可以在辦公環(huán)境中體現(xiàn)企業(yè)文化和價(jià)值觀。設(shè)計(jì)辦公室布局以促進(jìn)員工之間的溝通、合作和創(chuàng)新?？梢栽O(shè)置開放式工作區(qū)、共享空間和會(huì)議室，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)共享。提供符合員工需求的舒適工作環(huán)境，包括人性化的座椅、調(diào)節(jié)燈光、良好的空氣質(zhì)量和噪音控制等。此外，可以設(shè)立休息區(qū)、健身設(shè)施或提供健康促進(jìn)活動(dòng)，以關(guān)注員工的身心健康。

在辦公室空間設(shè)計(jì)中提取企業(yè)vi設(shè)計(jì)元素，并設(shè)置展示區(qū)，用于展示企業(yè)的價(jià)值觀、使命和成就?？梢哉故酒髽I(yè)的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、客戶反饋、社會(huì)責(zé)任活動(dòng)等，以強(qiáng)調(diào)企業(yè)的核心價(jià)值觀。設(shè)立員工反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策和改進(jìn)過程。可以通過員工調(diào)查、定期會(huì)議或開放式反饋渠道，讓員工感受到他們?cè)谄髽I(yè)文化塑造中的重要性。組織各種文化活動(dòng)，如慶祝節(jié)日、舉辦主題活動(dòng)或團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。這些活動(dòng)可以促進(jìn)員工之間的互動(dòng)和溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化的傳承。提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展?？梢栽O(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃、提供學(xué)習(xí)資源或促進(jìn)知識(shí)分享，以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工成長(zhǎng)的重視?？梢栽谵k公環(huán)境中更好地體現(xiàn)企業(yè)文化和價(jià)值觀，營(yíng)造積極、創(chuàng)新和共同發(fā)展的工作氛圍。這些措施將有助于員工與企業(yè)的價(jià)值觀產(chǎn)生共鳴，并激發(fā)員工的工作熱情和歸屬感。